适用人员 - 适用人员为公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬体系 - 绩效考核体系由董事会薪酬与考核委员会等组成[4] - 公司董事及高级管理人员年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入（如有）[7] 薪酬发放 - 独立董事实行董事津贴制，按月发放，津贴标准由股东会批准[7] - 一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付[8] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[11] - 薪酬或津贴标准调整方案经审议通过后实施[14] 薪酬追回 - 出现严重违规等情形，不发放年度绩效薪酬与奖励[11] - 财务报告追溯重述时，追回超额发放部分[12] - 违法违规时，减少、停止支付未支付收入并追回已支付部分[13]