激励计划会议 - 2020年12月22日召开2020年第二次临时股东大会，审议通过2020年激励计划相关议案[5] - 2022年1月20日召开2022年第一次临时股东大会，审议通过2022年激励计划相关议案[6] - 2025年11月6日召开2025年第二次临时股东会，审议通过2025年激励计划相关议案[7] - 2025年12月29日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议和第三届董事会第八次会议，审议通过相关议案[9,10] 激励计划授权 - 《关于授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》授权董事会审查激励对象归属资格等事宜[6] - 《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》授权董事会审查激励对象归属资格等事宜[6] - 《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》授权董事会审查激励对象归属资格等事宜[8] 激励计划股票情况 - 2020年激励计划预留授予部分第二批次19名激励对象可归属5.9万股限制性股票[10,16] - 2022年激励计划项下21.64万股及2025年激励计划项下0.15万股，合计21.79万股限制性股票作废处理[10] - 2020年激励计划预留授予的第二批次限制性股票第三个归属期为2025年12月22日至2026年12月18日[13] - 2022年激励计划预留授予部分第三个归属期已授予但尚未归属的限制性股票合计21.6400万股[18] - 2025年激励计划项下部分激励对象离职，已获授但尚未归属的限制性股票合计0.1500万股[19] 业绩数据 - 以2019年营业收入133,991.46万元为基数，2023年度营业收入为2,337,996,408.69元，增长率约为74.49%[14,15] - 2021年度营业收入约为213,931.48万元，2024年度营业收入约为232,188.56万元[18] 归属比例 - 2020年激励计划预留授予部分第二批次第三个归属期公司层面归属比例为100%[15] - 2020年激励计划预留授予部分第二批次19名激励对象2023年度个人绩效归属比例为100%[15] - 2024年度营业收入定比2021年度增长率小于55%，2022年激励计划预留授予部分第三个归属期公司层面归属比例为0[18]