薪酬比例 - 非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 薪酬发放与制定 - 独立董事津贴按月度发放[12] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管方案由董事会批准[3] 薪酬调整与激励 - 可根据多因素调整董事和高管薪酬[17] - 可实施股权激励计划并绩效考核[16] 薪酬追回 - 财务造假需追回超额绩效和激励收入[22] - 违规造成损失需追回已支付薪酬[23] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效及修改[25]