薪酬制度制定 - 公司于2025年12月制定高级管理人员薪酬管理制度[1] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循公平、责权、利匹配等原则[3] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按评价结果发放[9] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整[14] - 财务追溯重述时应追回超额发放部分[11]