（2025年12月制定） 第一章 总则 厦门吉比特网络技术股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为加强厦门吉比特网络技术股份有限公司（以下简称"公司"）高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，健全公司薪酬管理 体系，根据《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性 文件及《厦门吉比特网络技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》" ）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司高级管理人员。高级管理人员指公司的总经理、 副总经理、财务总监、董事会秘书和经董事会聘任担任公司其他管理职务且被 董事会认定属于公司高级管理人员的其他人。 第三条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：薪酬水平应与公司规模、经营业绩相匹配，同时参考市 场薪酬水平，保持合理竞争力； （二）责、权、利匹配原则：薪酬反映岗位价值及所承担责任与风险的大 小，实现责任、权利与利益相协调； 第五条 公司高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以 充分披露。 第六条 若公司发生亏损，应当在高级管理人员薪酬审议各环节特别说明高 级管理人员薪酬变化是否符合业绩联 ...