激励计划时间节点 - 2022年3月23日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年3月28日至4月8日，公示激励对象姓名和职务[9] - 2022年4月22日，披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[9] - 2022年4月28日，股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年12月28日，审议调整及预留授予议案[12] - 2023年4月19日，审议作废处理及归属条件议案[12] - 2023年10月25日，审议调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格等议案[13] - 2023年12月28日，审议作废处理部分限制性股票及归属期符合条件议案[13] - 2024年4月23日，审议2022年首次授予部分第一类激励对象第二个归属期相关议案[14] - 2024年10月25日，审议2022年首次授予部分第二类激励对象第二个归属期相关议案[14] - 2024年12月27日，审议2022年预留授予部分第二个归属期符合条件议案[15] - 2025年4月23日，审议2022年首次授予部分第一类激励对象第三个归属期相关议案[15] - 2025年10月27日，审议调整授予权益价格及第二类激励对象第三个归属期相关议案[16] - 2025年12月29日，通过2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期符合归属条件议案[20] 业绩与归属情况 - 以2021年业绩为基数，2022 - 2024年三年营业收入累计值增长率为313.46%，公司层面归属比例为100%[18] - 2022年限制性股票激励计划预留授予的25名激励对象中，2名离职，23名第三个归属期个人绩效达标，个人层面归属比例为100%[19] - 本次为23名激励对象办理归属相关事宜，可归属数量为62,050股[20] - 2名激励对象离职，2,414股限制性股票作废失效[20] 其他 - 2022年限制性股票激励计划预留授予的第三个归属期为2025年12月29日至2026年12月27日[17] - 公司将公告第四届董事会第五次会议决议等与本次归属事项相关的文件[22] - 公司已履行的信息披露义务符合相关规定，后续尚需继续履行[22][23] - 公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合相关规定[23]