激励计划基本信息 - 授予总量183.55万股，占股本总额2.37%[2] - 首次授予146.84万股，占授予总量80%，占股本总额1.90%[2] - 预留授予36.71万股，占授予总量20%，占股本总额0.47%[2] - 授予价格25.43元/股[3] - 有效期最长不超过60个月[3] 归属期与业绩考核 - 首次及预留授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[4] - 以2025年为基数，2026 - 2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[6] - 个人绩效考核分四级，可归属比例100%、80%、50%、0%[8] 时间节点 - 2025年11月21日召开董事会审议激励计划议案[9] - 2025年11月25日至12月4日公示激励对象名单[10] - 2025年12月12日股东会审议通过激励计划议案[10] - 2025年12月29日董事会审议通过首次授予议案[11] - 2025年12月29日为首次授予日[15] 激励对象 - 向104名激励对象授予146.84万股[34] - 孔和兵获授5.60万股，占授予总量3.05%，占总股本0.07%[21] - 林俊良获授4.00万股，占授予总量2.18%，占总股本0.05%[22] - 其他核心员工（102人）获授137.24万股，占授予总量74.77%，占总股本1.78%[22] 成本与计算 - 采用Black - Scholes模型计算公允价值，标的股价56.43元/股[29] - 历史波动率21.58%、24.87%、22.09%，无风险利率1.29%、1.34%、1.36%，股息率0.82%[29] - 激励总成本4519.38万元，2026 - 2029年分别摊销2360.33万元、1389.93万元、674.14万元、94.97万元[31] 其他情况 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[33] - 激励对象不包括独立董事、5%以上股份股东等[33] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划[33] - 授予事项程序合法合规[33] - 首次授予事项已获必要授权和批准[35] - 激励对象获授条件已成就[35] - 公司应继续履行信息披露义务[36]