激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为参与激励计划的董事、高管等人员[4] 业绩目标 - 2026年营业收入增长率目标30%，净利润增长率目标15%[7] - 2027年营业收入增长率目标50%，净利润增长率目标30%[7] 考核规则 - 个人考核结果A档归属比例100%，B档80%，C档60%，D档0%[8] - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[10] 考核流程 - 被考核对象5个工作日内可了解考核结果[12] - 对考核结果有异议可申诉，10个工作日内复核[12] 其他规定 - 考核结果保密，计划结束三年后销毁[12] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[13]