激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，不包括特定股东等人员[2][3] 实施程序 - 激励计划制定及实施程序符合规定，议案需股东大会审议[3] 其他情况 - 公司不存在向激励对象提供财务资助情形[4] - 激励计划有助于完善长效激励机制获委员会同意[4]