激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量300.00万股，占公司股本总额10,829.00万股的2.77%[6][26] - 首次授予240.00万股，占公司股本总额的2.22%，占授予权益总额的80%[6][26] - 预留60.00万股，占公司股本总额的0.55%，占授予权益总额的20%[6][26] - 授予价格为14.71元/股[7][35] - 首次授予激励对象35人[8][22] - 有效期最长不超过48个月[8][29] 人员分配 - 董事长李红福获授40.00万股，占授予总数13.33%，占总股本0.37%[27] - 总经理高春坡获授20.00万股，占授予总数6.67%，占总股本0.18%[27] - 副总经理秦坤获授40.00万股，占授予总数13.33%，占总股本0.37%[27] - 其他核心骨干员工（32人）获授140万股，占授予总数46.67%，占总股本1.29%[27] 归属安排 - 首次授予和预留授予分两期归属，每期归属比例均为50%[31][32] 业绩目标 - 2026年以2025年为基数，营收增长率目标30%，净利润增长率目标15%[42] - 2027年以2025年为基数，营收增长率目标50%，净利润增长率目标30%[42] 考核与费用 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[43] - 2025年12月29日对240.00万股用Black - Scholes模型测算，标的股价29.21元/股[52] - 历史波动率为28.6302%、34.2299%，无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0%[52] - 激励成本在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润影响不大[54] 程序与规定 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 激励对象名单在公司内部公示不少于10天[55] - 公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[55] - 股东会审议通过后60日内完成授予并公告，预留部分12个月内授出[30][58] - 终止计划后3个月内不得再次审议[58] - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东会决定[60][61] - 股东会审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东会决定[62] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[67] - 公司控制权变更、合并分立时激励计划正常实施[67] - 激励对象出现特定情况失去参与资格[69] - 激励对象职务变更、离职、身故等按不同情况处理限制性股票[70][71]