激励计划数据 - 拟授予限制性股票总量300.00万股，占公司股本总额10,829.00万股的2.77%[6][26] - 首次授予240.00万股，占股本总额2.22%，占授予权益总额80%[6][26] - 预留60.00万股，占股本总额0.55%，占授予权益总额20%[6][26] - 首次授予部分限制性股票授予价格为14.71元/股，预留部分相同[7][35] - 首次授予激励对象总人数为35人[8][22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 人员获授情况 - 董事长李红福获授40.00万股，占授予限制性股票总数的13.33%，占总股本的0.37%[27] - 总经理高春坡获授20.00万股，占授予限制性股票总数的6.67%，占总股本的0.18%[27] - 副总经理秦坤获授40.00万股，占授予限制性股票总数的13.33%，占总股本的0.37%[27] - 其他核心骨干员工（32人）获授140万股，占授予限制性股票总数的46.67%，占总股本的1.29%[27] 时间要求 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，预留部分须在12个月内授出[30] 归属规则 - 首次授予和预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[31][32] 业绩目标 - 2026年以2025年营业收入为基数，营业收入增长率目标为30%，净利润增长率目标为15%[42] - 2027年以2025年营业收入为基数，营业收入增长率目标为50%，净利润增长率目标为30%[42] 考核与价格依据 - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[43] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股14.71元）和前20个交易日公司股票交易均价的50%（每股14.05元）中的较高者[36] 其他数据 - 2025年12月29日对240万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型预测算，标的股价29.21元/股[52] - 限制性股票有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为28.6302%、34.2299%[52] - 无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0%[52]