薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[5] 薪酬审议与构成 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[8] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[14] 薪酬发放与调整 - 离任按实际任期和绩效计算发放[16] - 违规可减发或不发绩效薪酬[16] - 财务重述追回超额发放[18] - 可提议不定期调整薪酬标准[20] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划[28]