激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票总量1110.49万股，占公告时公司股本总额1.04%[31] - 限制性股票授予价格3.50元/股[7] - 激励对象总人数107人[9] - 激励计划有效期最长不超过36个月[37] 激励对象分配 - 董事长李洪鹏获授限制性股票436.49万股，占授予总数39.31%，占股本总额0.41%[32] - 总裁王宪东获授80万股，占授予总数7.20%，占股本总额0.07%[32] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（99人）获授464万股，占授予总数41.78%，占股本总额0.43%[34] 实施条件与程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[12] - 股东会通过后60日内公司需向激励对象授予权益并公告，否则终止[12] - 激励对象名单公示期不少于10天[29] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[29] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[41] - 第二个归属期自授予之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[41] 考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于4000万元，2027年净利润不低于5500万元[56] - 个人考核评价85分及以上，归属比例100%；80 - 84分，归属比例70%；80分以下，归属比例0%[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [63] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) [63] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [63] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n）[65] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [66] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1 [68] 费用摊销 - 假设2026年1月授予限制性股票，预计摊销总费用2434.27万元，2026年预计摊销1787.11万元，2027年预计摊销647.16万元[74] 特殊情况处理 - 激励对象归属权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[93] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[102] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[102] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象因公司裁员等被动离职且无过错，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象因个人过错被解聘，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象退休不再任职，未归属限制性股票作废[101] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承，董事会可决定不纳入个人绩效考核条件，继承人需支付个税[103] - 激励对象因其他原因身故，已获授但未归属的限制性股票作废失效[103] - 激励对象所在子公司控制权变更且未留职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[104]