回购方案 - 2025年4月8日审议通过回购方案，资金5000 - 10000万元，价格不超8元/股，期限不超12个月[2] 回购成果 - 截至2025年12月31日，累计回购12104900股，占总股本1.13%[3] - 最高成交价4.28元/股，最低3.93元/股[3] - 成交总金额50194917元（不含交易费用）[3]

山东联创产业发展集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司（含子公司）核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队 个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经 营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等原则， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国 证券法》（以下简称"《证券法》"）《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》（以下简称"《自律监管指南》"）等有关法律、法规和规范性文件以及《山 东联创产业发展集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 制定了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》 《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》 等的规 ...

公司股权激励计划核心信息 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量合计1110.49万股 约占公司当前股本总额的1.04% [1] - 本次激励计划为一次性授予 无预留权益 授予价格为每股3.50元 [1] - 激励计划有效期自授予之日起至全部归属或作废失效止 最长不超过36个月 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票总量合计1110.49万股 约占公告时公司股本总额的1.04% [1] - 本激励计划为一次性授予 无预留权益 授予价格为每股3.50元 [1] - 激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止 最长不超过36个月 [1]

公司股权激励计划详情 - 公司发布限制性股票激励计划，拟授予激励对象总人数为107人 [1] - 激励计划拟授予限制性股票总量合计1110.49万股，约占公司股本总额约10.69亿股的1.04% [1] - 限制性股票的授予价格为每股3.5元，激励对象满足归属条件后可按此价格购买公司增发的A股普通股 [1] - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过36个月 [1] - 涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票 [1] 公司经营与财务概况 - 公司当前收盘价为5.96元，市值为64亿元 [2] - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：含氟新材料占比73.6%，聚氨酯新材料占比25.86%，互联网板块占比0.54% [1]

财务审计与合规 - 公司最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励 - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例不适用是否未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%规定[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 绩效考核指标包括公司业绩和激励对象个人绩效指标[4] - 以同行业可比公司为对照依据时，选取对照公司不少于3家[4] - 限制性股票（一类）每期解除限售时限不少于12个月，比例不超50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属比例不超50%[4] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年，每期行权比例不超50%[4] 审议程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利于公司持续发展且无损害股东利益的意见[4] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]

激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票总量1110.49万股，占公告时公司股本总额1.04%[31] - 限制性股票授予价格3.50元/股[7] - 激励对象总人数107人[9] - 激励计划有效期最长不超过36个月[37] 激励对象分配 - 董事长李洪鹏获授限制性股票436.49万股，占授予总数39.31%，占股本总额0.41%[32] - 总裁王宪东获授80万股，占授予总数7.20%，占股本总额0.07%[32] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（99人）获授464万股，占授予总数41.78%，占股本总额0.43%[34] 实施条件与程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[12] - 股东会通过后60日内公司需向激励对象授予权益并公告，否则终止[12] - 激励对象名单公示期不少于10天[29] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[29] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[41] - 第二个归属期自授予之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[41] 考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于4000万元，2027年净利润不低于5500万元[56] - 个人考核评价85分及以上，归属比例100%；80 - 84分，归属比例70%；80分以下，归属比例0%[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [63] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) [63] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [63] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n）[65] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [66] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1 [68] 费用摊销 - 假设2026年1月授予限制性股票，预计摊销总费用2434.27万元，2026年预计摊销1787.11万元，2027年预计摊销647.16万元[74] 特殊情况处理 - 激励对象归属权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[93] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[102] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[102] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象因公司裁员等被动离职且无过错，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象因个人过错被解聘，未归属限制性股票作废[99] - 激励对象退休不再任职，未归属限制性股票作废[101] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承，董事会可决定不纳入个人绩效考核条件，继承人需支付个税[103] - 激励对象因其他原因身故，已获授但未归属的限制性股票作废失效[103] - 激励对象所在子公司控制权变更且未留职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[104]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量1110.49万股，约占公司股本总额1.04%[6][32] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][32] - 激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票累计未超公司股本总额1%[8][32] - 限制性股票授予价格为3.50元/股[9][45] - 激励对象总人数共计107人[9][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][37] 激励对象获授情况 - 董事长李洪鹏获授限制性股票436.49万股，占授予总数39.31%，占公告日公司股本总额0.41%[33] - 总裁王宪东获授80万股，占授予总数7.20%，占公告日公司股本总额0.07%[33] - 董事、董秘刘凤国获授20万股，占授予总数1.80%，占公告日公司股本总额0.02%[33] - 副总裁于获授30万股，占授予总数2.70%，占公告日公司股本总额0.03%[33] - 副总裁刘健获授10万股，占授予总数0.90%，占公告日公司股本总额0.01%[33] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（99人）获授464万股，占授予总数41.78%，占公告日公司股本总额0.43%[34] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[41] 限制条件 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象为董事和高管，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司[42] 授予价格规定 - 授予价格不低于本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股5.97元的50%（每股2.98元）和前20个交易日公司股票交易均价每股5.99元的50%（每股3.00元）中的较高者[46] 不得授予和归属情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形时，不得授予和归属限制性股票[49][52] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情形时，不得授予和归属限制性股票[50][53] 考核要求 - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[54] - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，第一个归属期年净利润不低于4000万元，第二个归属期年净利润不低于5500万元[56] - 个人层面绩效考核中，考核评价85分及以上归属比例为100%，80 - 84分归属比例为70%，80分以下归属比例为0%[57] 数量和价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n) [63] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) [63] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [63] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n） [65] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [66] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [67] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1 [68] 费用测算 - 公司授予1110.49万股限制性股票，以2025年12月26日为基准日测算，标的股价5.95元/股[72] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率分别为28.22%、33.73%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0%[72] - 限制性股票预计摊销总费用2434.27万元，2026年预计摊销1787.11万元，2027年预计摊销647.16万元[74] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[77] - 公司控制权变更或合并、分立且存续，激励计划不做变更[78] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，失去参与计划资格[80] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约等，已获授未归属股票作废[81] - 激励对象退休，未归属股票按情况处理[83] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授股票可按规定程序归属[84] - 激励对象因执行职务身故，获授股票由继承人继承并按规定程序归属[85] 其他规定 - 激励计划未规定情况由公司董事会认定并确定处理方式[87] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、沟通或由薪酬与考核委员会调解，60日内未解决可向法院诉讼[88] - 激励计划需在公司股东会审议通过后实施[90] - 激励计划由公司董事会负责解释[91]

公司股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量合计1,110.49万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额1,068,969,119股的1.04% [1] - 本次激励计划为一次性授予，无预留权益 [1] 激励计划具体细节 - 激励计划拟授予的激励对象总人数共计107人 [1] - 限制性股票的授予价格为每股3.50元 [1]

公司基本信息 - 公司2010年6月22日由淄博联创聚氨酯有限公司整体变更为股份有限公司[12] - 2012年8月1日公司股票在深交所创业板上市，简称“联创节能”，代码“300343”[13] - 截至法律意见书出具日，公司股票简称为“ST联创”[13] - 公司注册资本为106,896.9119万元[14] 股权激励计划 - 拟授予激励对象限制性股票1,110.49万股，占股本总额1.04%[23][26] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[23][27][29] - 任何一名激励对象获授股票累计不超公司总股本1%[23][27][29] - 授予激励对象共计107人[19] - 限制性股票授予价格为3.50元/股[24] - 草案公告前1个交易日股票交易均价5.97元，其50%为2.98元[24] - 草案公告前20个交易日股票交易均价5.99元，其50%为3.00元[25] - 内部公示激励对象姓名和职务类别，公示期不少于10天[21] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[20] - 董事长李洪鹏获授436.49万股，占授予权益总数39.31%，占股本总额0.41%[26] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干101人获授464万股，占授予权益总数41.78%，占股本总额0.43%[26] - 激励计划有效期最长不超36个月[30] - 需在股东会审议通过后60日内完成授予及公告等程序[30] - 限制性股票第一个归属期解锁比例为50%，第二个归属期解锁比例为50%[31] - 激励对象为董高人员，任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励对象为董高人员及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司所有[33] - 授予限制性股票需满足特定条件，如最近一个会计年度财务报告无否定或无法表示意见审计报告等[35] - 考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于4000万元，2027年净利润不低于5500万元[38] - 个人绩效考核85分及以上归属比例100%，80 - 84分归属比例70%，80分以下归属比例0%[38] 计划流程与合规 - 2025年12月25日，第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议拟定并审议相关议案[42] - 2025年12月26日，第四届董事会第三十一次会议审议通过相关文件及议案[42][43] - 2025年12月26日，董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，同意实施激励计划[43] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[44] - 除董监高、单独或合计持有公司5%以上股份股东外，其他股东投票情况单独统计披露[44] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[38] - 需按规定及时公告相关文件并继续履行信息披露义务[47] - 《激励计划（草案）》内容符合相关法律法规，不存在损害公司及全体股东利益情形[48] - 《激励计划（草案）》已获现阶段批准，最终实施需经股东会特别决议通过[48] - 已履行现阶段与激励计划相关信息披露义务，无违规披露情形[48] - 激励对象参与计划资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助及担保[49][50] - 董事长李洪鹏、董事兼董事会秘书刘凤国为激励对象，董事会审议时已回避表决[51] - 董事会审议激励计划相关议案流程符合规定[51] - 《激励计划（草案）》内容及已履行法定程序符合规定，待股东会批准后可实施[52] - 联创股份实施2025年限制性股票激励计划不存在损害公司及全体股东利益情形，不违反法规[52]