激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量1110.49万股，约占公司股本总额1.04%[6][32] - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][32] - 激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票累计未超公司股本总额1%[8][32] - 限制性股票授予价格为3.50元/股[9][45] - 激励对象总人数共计107人[9][28] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][37] 激励对象获授情况 - 董事长李洪鹏获授限制性股票436.49万股，占授予总数39.31%，占公告日公司股本总额0.41%[33] - 总裁王宪东获授80万股，占授予总数7.20%，占公告日公司股本总额0.07%[33] - 董事、董秘刘凤国获授20万股，占授予总数1.80%，占公告日公司股本总额0.02%[33] - 副总裁于获授30万股，占授予总数2.70%，占公告日公司股本总额0.03%[33] - 副总裁刘健获授10万股，占授予总数0.90%，占公告日公司股本总额0.01%[33] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（99人）获授464万股，占授予总数41.78%，占公告日公司股本总额0.43%[34] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[41] 限制条件 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 激励对象为董事和高管，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司[42] 授予价格规定 - 授予价格不低于本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股5.97元的50%（每股2.98元）和前20个交易日公司股票交易均价每股5.99元的50%（每股3.00元）中的较高者[46] 不得授予和归属情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形时，不得授予和归属限制性股票[49][52] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情形时，不得授予和归属限制性股票[50][53] 考核要求 - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[54] - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，第一个归属期年净利润不低于4000万元，第二个归属期年净利润不低于5500万元[56] - 个人层面绩效考核中，考核评价85分及以上归属比例为100%，80 - 84分归属比例为70%，80分以下归属比例为0%[57] 数量和价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n) [63] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) [63] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [63] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n） [65] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)] [66] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [67] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1 [68] 费用测算 - 公司授予1110.49万股限制性股票，以2025年12月26日为基准日测算，标的股价5.95元/股[72] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率分别为28.22%、33.73%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0%[72] - 限制性股票预计摊销总费用2434.27万元，2026年预计摊销1787.11万元，2027年预计摊销647.16万元[74] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[77] - 公司控制权变更或合并、分立且存续，激励计划不做变更[78] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，失去参与计划资格[80] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约等，已获授未归属股票作废[81] - 激励对象退休，未归属股票按情况处理[83] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授股票可按规定程序归属[84] - 激励对象因执行职务身故，获授股票由继承人继承并按规定程序归属[85] 其他规定 - 激励计划未规定情况由公司董事会认定并确定处理方式[87] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、沟通或由薪酬与考核委员会调解，60日内未解决可向法院诉讼[88] - 激励计划需在公司股东会审议通过后实施[90] - 激励计划由公司董事会负责解释[91]