激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划首次授予登记于12月29日完成，授予日为12月5日[3] - 首次授予人数414人，数量116.55万份，行权价格99.86元/份[3][4] - 李玉等4人各获授5.00万份，占授予总数3.66%，占总股本0.07%[5] - 主要中层等人员获授96.55万份，占授予总数70.71%，占总股本1.39%[5] - 预留20.00万份，占授予总数14.65%，占总股本0.29%[5] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月，首次授予等待期为18、30、42个月[7] - 首次及预留授予的股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%[7][8] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业总收入增长率考核目标分别不低于35%、60%、90%[8] - 公司层面业绩考核得分对应行权比例为0、60%、80%、100%[9] - 激励对象个人考核合格可行权比例100%，不合格为0[10] 会议审议情况 - 2025年11月18日召开第三次临时股东会，审议通过激励计划相关议案[14] - 12月5日召开第四届董事会第六次会议，审议通过调整激励计划等议案[14] 调整情况 - 激励对象由430人调整为414人，拟授予股票期权总数由139.53万份调整为136.55万份[15][16] 其他数据 - 标的股价为101.77元，行权价为99.86元[18] - 有效期对应历史波动率分别为24.8618%、23.4874%、21.9543%[18] - 无风险利率分别为1.4034%、1.4054%、1.4357%，股息率均为0.9826%[18] - 首次授予股票期权对应股份支付费用为1785.55万元[19] - 2025 - 2029年各年会计成本分别为67.46万元、809.55万元、568.78万元、267.08万元、72.68万元[19] 激励计划意义 - 激励计划实施有利于建立长效激励机制，结合各方利益实现公司目标[20]