激励计划 - 公司制订2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[1] 考核目标 - 2026 - 2028年分年度考核，明确营收和净利润增长目标[13] 归属比例 - 根据收入和净利润指标完成分数确定公司层面可归属比例[15] 个人考核 - 激励对象个人层面考核分五个等级，不同等级归属系数不同[17] 考核流程 - 每年考核一次，结果通知与申诉有时间规定，记录保存后销毁[21][25][27]