激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[9][14] - 2026年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、11%[10] - 2027年营收或归母净利润增长率均不低于20%[11] - 2028年营收或归母净利润增长率均不低于30%[11] 激励对象考核 - 个人考核分四档，系数为100%、80%、60%、0%[12] - 未达业绩目标，对应权益由公司注销[12] - 实际可行权额度=系数×计划可行权额度[12] 考核结果通知与申诉 - 董事会5个工作日内通知考核结果[16] - 被考核对象5个工作日内可书面申诉[16] 资料保存 - 绩效考核资料保存不少于3年，到期由人力销毁[16]