激励对象 - 激励对象合计40人，约占2025年6月30日公司员工总数207人的19.32%[12] - 马原获授股票期权5.34万份，占激励计划拟授出权益总量的12.42%，占公告日股本总额的0.14%[13] - 徐靓依获授股票期权3.10万份，占激励计划拟授出权益总量的7.21%，占公告日股本总额的0.08%[13] - 38名核心员工获授股票期权34.56万份，占激励计划拟授出权益总量的80.37%，占公告日股本总额的0.89%[13] - 激励对象中18人已被认定为核心员工，20人尚需后续流程[13] 激励计划 - 激励计划拟授出股票期权总量43.00万份，占激励计划公告日股本总额的1.10%[13] - 激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予日确定等程序[19] - 首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[20] - 首次授予的股票期权自授予日起满12个月后，36个月内分三期行权，行权比例分别为5%、45%、50%[21][23] - 股票期权行权价格为每份47元[24] - 行权价格占公告前1 - 120个交易日交易均价比例分别为80.62%、78.66%、72.73%、70.19%[25][26] 业绩考核 - 首次授予股票期权的行权考核年度为2026 - 2028年[31] - 2026 - 2028年公司层面业绩考核目标分别为以2025年为基数，营业收入或归母净利润增长率不低于10.00%、20.00%、30.00%[32] - 激励对象个人年度考核结果分A、B、C、D四档，考核系数分别为100%、80%、60%、0%[34] 其他要点 - 激励计划的标的股票来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行A股普通股股票[16] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[48] - 公司本次股权激励计划的实施尚需股东会决议批准[64]