合康新能(300048) - 2025年限制性股票激励计划(草案)
合康新能合康新能(SZ:300048)2025-12-29 19:33

股权激励规模 - 本激励计划拟授予限制性股票2973万股,占公司股本总额112829.7357万股的2.63%[7][35] - 首次授予2398万股,占公司股本总额的2.13%,占拟授予总数的80.66%[7] - 预留575万股,占公司股本总额的0.51%,占拟授予总数的19.34%[7] 激励对象 - 首次授予激励对象共计129人,包含1名外籍员工[7][29] - 董事、副总经理王文亮和副总经理刘意各获授100万股[37] - 董事会秘书许钦鸿获授50万股[37] - 核心骨干员工AHMED LUQMAN获授12万股[37] - 其他125人获授2136万股[37] 授予价格及有效期 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为5.27元/股,预留部分相同[9][51][53] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9][42] 归属比例与业绩目标 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%,第二个为30%,第三个为30%[10][47] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予,第一个归属期归属比例为50%,第二个为50%[10] - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于10%、21%、33%,净利润增长率分别不低于108%、441%、974%[11][60][66] 考核指标与比例 - 公司指标考核分数按X=(考核年度营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值)*100,Y=(考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值)*100计算[12] - 当Y<70且X<70时,各考核年度对应公司层面可归属比例N = 0;当70≤X<80且Y≥70时,N = 65%;当80≤X<90且Y≥70时,N = 80%;当X≥90且Y≥70时,N = 100%[11][61] 费用与模型参数 - 公司向激励对象首次授予限制性股票2398万股,首次授予应确认费用为2724万元[85] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1469万元、852万元、375万元、28万元[87] - 采用布莱克 - 斯科尔期权定价模型确定第二类限制性股票授予日公允价值,基准日为2025年12月29日[80][83] - 标的股价为5.83元/股[84] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[84] - 历史波动率分别为21.25%、25.97%、22.73%[84] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[84] 实施程序与规定 - 本激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施[15] - 经股东会审议通过后,公司将在60日内按规定召开董事会向激励对象授予权益,并完成公告等相关程序;若未能在60日内完成,应披露原因并宣告终止,未授予的限制性股票失效[15] - 公司将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象,超过12个月未明确,预留部分对应的限制性股票失效[15][29][93] - 激励对象名单公示期不少于10天,公司将在股东会审议激励计划前5日披露薪酬委员会审核及公示情况说明[31][89] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内,公司公告相关决议及草案摘要[89] - 激励计划经股东会通过后,公司需在60日内授出权益并完成公告,否则计划终止,3个月内不得再审议[90][92] - 公司在股东会审议前变更激励计划,需董事会通过;审议通过后变更,方案提交股东会,不得加速提前归属和降低授予价格(特定原因除外)[96] - 公司在股东会审议前终止激励计划,需董事会通过并披露;审议通过后终止,提交董事会、股东会审议并披露[97] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件或出现违规行为,公司经董事会批准可取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[99] - 激励对象因公司信息披露问题不符合授予权益安排,应返还全部利益[105] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定情形,已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[105] - 公司出现特定情形本计划终止实施,如最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[109] - 公司发生合并、分立或控制权变更,董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[110][111] - 激励对象担任独立董事等不能持股人员,已获授但未归属限制性股票取消归属[113] - 激励对象因违规被解除劳动关系,应返还全部收益,未归属股票取消归属[113][114] - 激励对象退休返聘,限制性股票按退休前程序进行,否则未归属股票取消归属[115] - 激励对象因工丧失劳动能力,由薪酬委员会决定股票处理方式[116] - 激励对象因执行职务身故,由薪酬委员会决定股票处理方式[118] - 激励对象所在子公司控制权变更且仍留任,未归属股票取消归属[119] - 激励对象最近12个月被相关机构认定不适当等情况,未归属股票取消归属[121]

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