激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票2973万股，占公司股本总额2.63%，首次授予2398万股，预留575万股[6][35] - 首次授予激励对象129人，含1名外籍员工[7][29] - 授予价格为5.27元/股，预留部分相同[7][51][53] - 有效期最长不超过60个月[7][42] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[8][47] - 2026年三季报前授予预留部分，归属期和比例同首次授予；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[8][9][47] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业收入较2025年增长率分别不低于10%、21%、33%[60][66] - 2026 - 2028年净利润较2025年增长率分别不低于108%、441%、974%[60][66] 公司层面可归属比例 - 当X＜70且Y＜70时，N = 0[61] - 当70≤X＜80且Y≥70时，N = 65%[61] - 当80≤X＜90且Y≥70时，N = 80%[61] - 当X≥90且Y≥70时，N = 100%[61] 个人层面归属系数 - 激励对象个人绩效考核评定S、A、B等级，归属系数为100%；C、D等级为0[63] 数量调整公式 - 资本公积转增股本，Q＝Q0×(1＋n)[69] - 配股时，Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[69] - 缩股时，Q＝Q0×n[69] 费用摊销 - 首次授予2398万股，应确认费用2724万元[85] - 假设2026年2月首次授予，2026 - 2029年成本摊销分别为1469万元、852万元、375万元、28万元[86] 其他信息 - 以2025年12月29日为基准日，标的股价5.83元/股[84] - 有效期12个月、24个月、36个月，历史波动率21.25%、25.97%、22.73%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[84] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[99]