激励计划基本信息 - 拟授予股票期权43万份，占公告日公司股本总额3894.15万股的1.10%[6][28] - 激励对象40人，包括董事、高管、核心员工，约占2025年6月30日员工总数207人的19.32%[7][25] - 行权价格47元/份，占公告前不同交易日交易均价比例不同[8][41][42] - 有效期最长不超60个月，首次授予等待期为12、24、36个月[8][34][36] - 首次授予股票期权自授予日起满12个月后分三期行权，比例为5%、45%、50%[9][39] 激励对象获授情况 - 董事马原获授5.34万份，占拟授权益总量12.42%，占公告日股本0.14%[29] - 财务总监徐靓依获授3.10万份，占拟授权益总量7.21%，占公告日股本0.08%[29] - 38名核心员工共获授34.56万份，占拟授权益总量80.37%，占公告日股本0.89%[29] 考核与业绩目标 - 首次授予行权考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[50] - 2026年营收或归母净利润增长率分别不低于10.00%、11.00%[52] - 2027年营收或归母净利润增长率均不低于20.00%[52] - 2028年营收或归母净利润增长率均不低于30.00%[52] - 激励对象个人考核分四档，系数为100%、80%、60%、0%[53] 费用摊销 - 授予43万份股票期权需摊销总费用733.13万元[69] - 2026 - 2029年分别摊销305.81、289.18、131.35、6.79万元[69] 实施程序与终止条件 - 计划经股东会审议通过，需出席股东所持表决权2/3以上[72] - 董事会审议通过后2个交易日公告，名单公示不少于10天[72] - 公司应在披露股东会决议后5日内召开董事会审议获授事宜[74] - 股东会通过后60日内授予权益并完成相关程序，否则终止，3个月内不得再审议[10][35][74] - 公司出现财务报告或内控审计意见问题、未按规定分红等情形，计划终止[79] 其他规定 - 董事和高管任职转让股份受限，离职半年内不得转让[40] - 激励对象资金来源为自有及自筹，等待期内期权不得转让等[91][92] - 激励对象因多种情况，已授未行权权益由公司注销[81][82][83][84][86][87] - 公司与激励对象纠纷协商不成可诉讼，公司有权解释执行计划[89][90]