薪酬与考核委员会组成与任期 - 由三名委员组成，大部分成员须为独立非执行董事[4] - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任[4] - 任期与公司董事会任期相同，可连选连任[5] 薪酬与考核委员会职责与资料提供 - 负责制定考核标准和薪酬政策方案并提建议[7] - 公司人事部提供主要财务指标和经营目标完成资料[11] 薪酬与考核委员会会议规定 - 会议次数不少于每年一次，由主任委员主持[14] - 提前三日通知全体委员，紧急情况除外[14] - 三分之二以上委员出席方可举行[16] - 决议须全体委员过半数通过[16] - 以现场会议形式召开，特殊情况可通讯表决[18] 薪酬与考核委员会其他规定 - 必要时可聘中介机构，费用公司支付[18] - 会议有记录，文件由董事会秘书保存[19] - 通过议案及表决结果书面报董事会[19] 工作细则生效与解释 - 自董事会审议通过，H股上市交易之日起生效[21] - 由董事会负责解释[23] - 修改自董事会审议通过之日生效[24]