制度审议与生效 - 公司董事和高级管理人员薪酬管理制度经2025年12月董事会和股东会审议通过[1] - 制度自2026年1月1日起生效施行[13] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事、高管薪酬由三部分组成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬体系随经营状况调整，依据包括同行业薪资等[11] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[11] 违规处理 - 财务追溯重述或违规时，追回超额或已支付薪酬[8][9]