激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] - 考核期间为申请行权前一会计年度[11] 业绩目标 - 首次授予2026 - 2028年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[7] - 预留授予2027 - 2028年营收或归母净利润增长率不低于20%、30%[8] 激励对象 - 绩效评价分四档，行权比例为100%、80%、60%、0%[9] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，委员会10个工作日复核[13]