公司历史 - 公司2006年11月17日成立，为有限责任公司，2012年7月16日变更为股份有限公司[10] - 2016年11月18日，中国证监会核准公司公开发行新股不超过3336万股，12月28日起3336万股股票上市交易[10] 激励计划 - 2025年12月29日，公司第五届董事会第十三次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 激励计划目的是建立长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才[16] - 激励计划首次授予激励对象共计191人，含1名外籍员工[18][19] - 公司拟向激励对象授予股票期权1266.00万份，占公告时公司股本总额42423.19万股的2.98%[22] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公告时公司股本总额42423.19万股的2.70%[22] - 预留股票期权120.00万份，占激励计划股票期权拟授出权益总数的9.48%，占公告时公司股本总额42423.19万股的0.28%[22] - 股票期权有效期自首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[26] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，公司需在60日内授予并完成公告、登记[27] - 首次授予部分等待期为授予之日起分别13个月、25个月、37个月[28] - 若2026年三季报披露前授予预留部分，等待期为授予之日起分别12个月、24个月、36个月[28] - 若2026年三季报披露后授予预留部分，等待期为授予之日起分别13个月、25个月[28] - 可行权日须为交易日，不得在年报、半年报公告前15日内、季报等公告前5日内及重大事件影响期内行权[29] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例均为1/3，分别在授予日起13 - 25个月、25 - 37个月、37 - 49个月内[30] - 若预留部分股票期权在2026年三季报披露前授出，分三个行权期，行权比例均为1/3，分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月内[30] - 若预留部分股票期权在2026年三季报披露后授出，分两个行权期，行权比例均为1/2，分别在授予日起13 - 25个月、25 - 37个月内[30] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 股票期权的行权价格（含预留）为每份11.99元[34] - 行权价格不低于股票票面金额，且不低于《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价每股15.99元的75%（即每股11.99元）和前20个交易日公司股票交易均价每股15.98元的75%（即每股11.99元）中的较高者[36] - 股票期权获授条件要求公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配等情形[39] - 股票期权获授条件要求激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选、无重大违法违规等情形[41] - 股票期权行权条件与获授条件中公司和激励对象的要求相同[42] - 若公司或激励对象出现不符合行权条件的情形，已获授但尚未行权的股票期权应注销[44] - 2026 - 2028年首次授予股票期权业绩考核目标：2026、2027、2028年营收或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[45] - 若预留股票期权在2026年三季报披露后授予，2027、2028年营收或归母净利润增长率不低于20%、30%[47] - 激励对象绩效评价分四档，个人层面行权比例分别为100%、80%、60%、0%[48] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[50] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[51] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][54] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[56] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V（P＞1）[57] 其他 - 激励计划中拟激励对象包含4位董事，表决时均已回避[71] - 公司具备实施激励计划的主体资格[72] - 激励计划内容符合《管理办法》规定[72] - 激励计划已履行现阶段必要法律程序，尚需股东会审议[72] - 激励对象确定符合《管理办法》规定[72] - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务[72]