激励计划授予情况 - 拟授予股票期权1266.00万份，占公司股本总额42423.19万股的2.98%[6][25] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公司股本总额的2.70%[6][25] - 预留股票期权120.00万份，占拟授出权益总数的9.48%，占公司股本总额的0.28%[6][25] - 授予股票期权的行权价格（含预留）为11.99元/份[7] - 首次授予的激励对象总人数为191人，含1名外籍员工[7][21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][29] - 公司需经股东会审议通过激励计划方可实施，通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9][29][55] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[8][20][21] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，首次授予各年度营业收入或归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[40] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，各年度业绩考核目标与首次授予一致；若披露后授予，2027年增长率不低于20%[41] 行权相关 - 首次授予部分等待期分别为13个月、25个月、37个月[29] - 若2026年三季报披露前授予预留部分，等待期分别为12个月、24个月、36个月；若披露后授予，等待期分别为13个月、25个月[29] - 首次授予股票期权各期行权比例均为1/3[31] - 若2026年三季报披露前授出预留部分，各期行权比例均为1/3；若披露后授出，各期行权比例均为1/2[31][32] 价格及数量调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股调整股票期权数量公式：Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式：P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股调整行权价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][46] - 缩股调整行权价格公式：P＝P0÷n[46] - 派息调整行权价格公式：P＝P0 - V，且P须大于1[46] 费用摊销 - 假设2026年3月初授予激励对象权益，股票期权授予数量1146.00万份，需摊销总费用5424.40万元，2026 - 2029年分别摊销2523.60万元、1893.77万元、850.00万元、157.03万元[50][51] 审议与监督 - 本激励计划经股东会审议，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[53] - 董事会下设薪酬与考核委员会拟订草案，公司聘请独立财务顾问和律师发表意见和出具法律意见书[52] - 公司应在草案公告前6个月内对内幕信息知情人及激励对象买卖股票情况进行自查[53] 其他规定 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C、D四个档次，个人层面行权比例分别为100%、80%、60%、0%[42] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 非因执行职务丧失劳动能力离职的激励对象，已获准行权但尚未行使的股票期权可在6个月内完成行权，过期作废[70] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[67] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施决议后，3个月内不得再次审议股权激励计划[61]