激励计划基本情况 - 拟授予股票期权1266.00万份，占公司股本总额42423.19万股的2.98%[7][26] - 首次授予股票期权1146.00万份，占公司股本总额的2.70%[7][26] - 预留股票期权120.00万份，占拟授出权益总数的9.48%，占公司股本总额的0.28%[7][26] - 授予股票期权的行权价格（含预留）为11.99元/份[8][36] - 首次授予的激励对象总人数为191人[8][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] 激励对象及分配 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[21][22] - 陈大江获授股票期权30万份，占授予总数的2.37%，占股本总额的0.07%[27] - 许丽君等多人获授股票期权27万份，各占授予总数的2.13%，占股本总额的0.06%[27] - 蒋秀琴获授股票期权36万份，占授予总数的2.84%，占股本总额的0.08%[27] - 其他中层管理人员及核心人员获授945万份，占授予总数的74.64%，占股本总额的2.23%[27] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[10][30] - 审议通过后12个月内确定预留部分激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[22] 等待期与行权比例 - 首次授予部分等待期分别为13、25、37个月[30] - 2026年三季报披露前授予预留部分，等待期分别为12、24、36个月；披露后授予，等待期分别为13、25个月[30] - 首次授予股票期权各期行权比例均为1/3[32] - 2026年三季报披露前授出预留部分，各期行权比例均为1/3；披露后授出，各期行权比例均为1/2[32][33] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年[41] - 首次授予股票期权2026年营业收入或归母净利润增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于30%[41] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，各年度业绩考核目标与首次授予一致；披露后授予，2027年增长率不低于20%，2028年不低于30%[42][43] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况时，有股票期权数量和行权价格调整公式[46][47] 公允价值计算 - 公司选择B - S模型计算股票期权公允价值，标的股价为16.00元/股[50] - 有效期对应历史波动率、无风险利率等数据[50] 费用摊销 - 假设2026年3月初授予权益，需摊销总费用为5424.40万元，2026年摊销2523.60万元[52] - 2027年摊销1893.77万元，2028年摊销850.00万元，2029年摊销157.03万元[52] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获准行权但未行权期权终止行权[53] - 激励对象职务变更仍在公司内任职，获授期权按变更前程序执行[55] - 激励对象因非工伤丧失劳动能力离职，已获准行权期权可6个月内完成行权[56] 生效与解释 - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[60]