激励计划 - 2025年制定限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核对象为董事、高管等，不含独董[6] 考核安排 - 2026 - 2027年为考核年度，每年考核一次[9][13] - 2026年净利润不低于4000万元，2027年不低于5500万元[9] 考核结果 - 考核评价85分及以上，归属比例100%[11] - 80 - 84分，归属比例70%[11] - 80分以下，归属比例0%[11] 其他事项 - 考核结束后五个工作日内通知结果[15] - 被考核者可在五日内申诉，委员会可复核[16] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[17]