股票期权激励计划基本情况 - 2024年拟授予股票期权涉及标的股票总数5312万股，占股本总额3.20%[4] - 首次授予4250万份，占股本总额2.56%，占拟授予总数80.01%[4] - 预留1062万份，占股本总额0.64%，占拟授予总数19.99%[4] 授予调整情况 - 2024年首次授予激励对象人数由124人调为123人[18] - 股票期权总数由5312万份调为5187万份[18] - 首次授予数量由4250万份调为4150万份[18] - 预留授予数量由1062万份调为1037万份[18] 预留授予情况 - 2025年12月29日向43名激励对象授予1037万份预留股票期权[3][15][17][19] - 行权价格为4.47元/份[3][15][17][19] - 董事兼总裁李葛丰获授200万份，占授予总数3.86%，占总股本0.12%[19] - 42名核心人员获授837万份，占授予总数16.14%，占总股本0.50%[19] 行权比例 - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[6][7] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，行权比例同首次[7] - 预留部分2025年三季度报告披露后授予，行权比例为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 首次及预留授予（若2025年三季度报告披露前授予）2025年，营收较2023年增不低于43%，净利润不低于0.2亿元[8] - 2026年，营收较2023年增不低于90%，净利润不低于1.1亿元[8] - 2027年，营收较2023年增不低于150%，净利润不低于3.7亿元[8] 公允价值测算 - 2025年12月29日采用“Black - Scholes”模型对1037万份预留股票期权公允价值测算[23] - 标的股价7.81元/股（2025年12月29日收盘价）[23] - 股票期权有效期12个月、24个月[23] - 历史波动率21.1369%、25.2850%[23] - 无风险利率1.2872%、1.3378%，股息率为0%[24] 费用摊销 - 预留授予1037万份需摊销总费用3577.92万元[25] - 2026年摊销2670.01万元，2027年摊销907.91万元[25] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意以2025年12月29日为预留授予日[27] - 北京市嘉源律师事务所认为授予事项符合规定[29] - 华泰联合证券认为预留授予事项符合规定[30]