薪酬组成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入和保险福利等组成[4] - 中长期激励收入包括股权、期权、员工持股计划等[6] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[4] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度情况和考核结果发放[4] 薪酬管理 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露[8] - 委员会负责审查履职情况、评估追索扣回程序等[8] 特殊情况处理 - 离任按实际任职和考核情况发放薪酬[5] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[7] - 财务报告追溯重述，需重新考核并追回超额部分[7]