薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高级和中级管理人员[2] 薪酬审议与分配 - 股东会审议董事薪酬，董事会审高管薪酬，总经理办公会定中层薪酬[4] 薪酬结构与发放 - 独立董事年度津贴半年度现金发放，不参与绩效挂钩考核[6] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 中层绩效薪酬占比原则上不低于20%[8] 激励与调整 - 可通过股票期权对核心员工中长期激励[8] - 薪酬调整依据含同行业水平、通胀等[9] 薪酬处理特殊情况 - 特定情形董事会决定减少或不发绩效薪酬或津贴[11] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付薪酬[11] 公司信息 - 公司为飞龙汽车部件股份有限公司[15] - 时间为2025年12月30日[15]