适用人员 - 办法适用于公司领薪非独立董事、高管[2] 薪酬构成与政策 - 独立董事领津贴，非独立董事及高管薪酬含基本和绩效薪酬[6] - 绩效薪酬占比原则不低于60% [6] - 绩效薪酬递延支付不少于3年[6] 薪酬调整与挂钩 - 薪酬调整依据含行业和通胀水平等[10] - 董事、高管薪酬与公司经营业绩挂钩[8] 薪酬追回 - 财务造假追超额绩效薪酬和中长期激励收入[12] - 违法违规减少、停付或追回相关收入[12] 施行时间 - 办法自股东会审议通过日起施行[15]