人员设置 - 公司设一名总经理和若干副总经理，副总经理协助总经理工作[8] - 总经理及其他高级管理人员每届任期三年，可连聘连任[9] 会议规则 - 总经理定期办公会议原则上每月至少召开一次[20] - 三分之一以上高级管理人员联名提议时应召开临时办公会议[20] - 总经理办公会议需二分之一以上应参加人员出席方可举行[22] 决策机制 - 总经理办公会无法形成一致意见时由总经理做最终决定并担责[24] - 决定职工切身利益问题应事先听取工会意见[30] 报告机制 - 公司发生重大亏损等六种情形总经理应立即向董事会报告[27] - 紧急情况下总经理有临时处置权但事后需第一时间报告[27] 薪酬与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定高级管理人员薪酬等方案[29] - 总经理完成年度经营指标突出董事会可给予嘉奖[31] 其他规定 - 高级管理人员违法将被追究法律责任[31] - 细则自董事会审议通过生效，原细则废止[35] - 细则由公司董事会负责修改、解释[35]