北京当升材料科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 二〇二六年六月 第一章 总则 第一条 为进一步提高北京当升材料科技股份有限公司（以下 称"公司"）的经营管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极 性、主动性和创造性，建立与现代公司制度相适应的高级管理人员 薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》《北京当升材料科技股份有 限公司章程》（"以下称《公司章程》"）及国家其他有关规定， 在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 实施本制度的目的为确保公司各项经营目标达成，实 现高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业 绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第三条 本制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康 发展为出发点，坚持目标引领，实行年度考核与任期考核相结合、 短期激励与中长期激励相衔接、激励与约束并重的原则，结合公司 战略规划、年度经营计划和高级管理人员分管工作目标，根据考核 结果确定薪酬分配。 第五条 ...

北京当升材料科技股份有限公司 董事薪酬管理制度 北京当升材料科技股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第二条 本制度所称董事包括：董事长（含专职董事长）、独立 董事、其他董事。 第三条 公司董事的薪酬水平参考同行业薪酬水平，并结合公司 业务规模、效益等实际情况确定。公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）与公司效益相适应、与公司长远利益相结合的原则； （三）公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责公司董事薪酬管理制度 和董事薪酬方案的制定。董事薪酬管理制度和薪酬方案由董事会审议 通过后，报公司股东会批准后实施。在董事会或薪酬与考核委员会对 董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 第一条 为进一步完善北京当升材料科技股份有限公司（以下称 "公司"）董事的薪酬管理，切实保障公司董事依法履行职权，促进 公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》等有关法律、法规及《北京当升材料科技股份有限公 司章程》（以下称"《公司章程》"），结合公司实际，制定本制度。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会对 ...