激励计划资格 - 公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效，符合任职要求和业务发展需要[1] 激励计划合规性 - 激励计划草案修订稿及摘要内容符合法规，未侵犯公司及股东利益[2] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[2] 激励计划意义 - 实施激励计划有利于公司治理、发展及股东回报[2][3] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意激励计划相关事项[3]