高管范围 - 适用对象为董事会聘任的高管[3] 薪酬原则与制定 - 薪酬遵循公平、竞争等原则[4] - 薪酬与考核委员会制定标准并考核[6] 薪酬构成与比例 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] - 绩效薪酬占比不低于50%[8] 薪酬调整与支付 - 调整依据包括同行业薪酬和通胀水平[10] - 基本薪酬按月支付[13] - 绩效薪酬扣除预发，按半年兑现差额[14] - 中长期激励按方案以考核为依据支付[15] 薪酬披露与追回 - 应将高管薪酬情况在年报披露[17] - 因财务造假需重新考核并追回超额部分[17]