薪酬标准 - 独立董事固定津贴15万元/年（税前）[8] - 非独立董事、高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会拟定标准并考核，制定政策方案[5] - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准并说明[6][7] 薪酬调整 - 业绩亏损时说明薪酬变化是否符合联动要求[7] - 薪酬体系据经营状况调整，参考同行业、地区水平[13][14] 薪酬奖惩 - 可设专项奖励或惩罚[14] - 追溯重述时追回超额绩效和激励收入[16] - 违法违规时减少、停止支付并追回已付薪酬[16] 实施与解释 - 办法自股东会通过实施，由董事会解释[20][21]