薪酬结构 - 适用年薪制的董高人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[7] - 独立董事等薪酬实行津贴制[7] - 职工代表董事按专职岗位标准执行，不另领津贴[8] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 公共与个人考核指标各占经营考核50%[10] - 公共指标中主营收入、净利润、现金流权重为40%、40%、20%[10] 薪酬决策 - 股东会决定董事薪酬，董事会决定高管薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定标准和政策[5] 薪酬发放 - 董高基本薪酬按月支付，独立董事津贴按季发放[13] 薪酬调整 - 公司根据情况适时调整董高薪酬[16]