薪酬委员会成立与构成 - 薪酬委员会根据第一届董事会第十八次会议决议成立[9] - 成员数目不少于三位，独立董事占大多数[10] - 会议法定人数为两位，其中一位必须是独立董事[10] 合规与会议安排 - 若未符合上市规则有关规定，须三个月内补足[12] - 每年最少召开一次会议[12] - 会议议程及相关文件至少提前3天送交全体董事[12] 会议记录与职责履行 - 完整会议记录由正式委任的秘书保存，秘书由公司秘书担任[16] - 主席应出席公司股东周年大会[16] 薪酬职责 - 向董事会提出薪酬政策建议，检讨及批准管理层薪酬建议[16] - 建议执行董事及高管薪酬待遇，就非执行董事薪酬提建议[17] 决策披露 - 董事会对建议未采纳或未完全采纳，应记载意见及理由并披露[18] 汇报与关注要点 - 向董事会汇报决定及建议，除非受法律或监管限制[19] - 密切留意宏微观薪金和雇佣条件，厘定年度薪金涨幅[21] 激励计划 - 执行股份或其他激励计划，向股东会提授予董高股份激励建议[21] 其他职责 - 与激励计划受托人保持联系，审阅执行董事服务合约条款[21] - 为董事会编制薪酬报告提供意见[21] 信息公布与细则生效 - 提供职权范围并公布于联交所及公司网站[22] - 工作细则自公司H股上市备案挂牌日起生效施行[22]