新策略 - 公司建立并实行总裁轮值管理制度[2] - 轮值总裁人选来自核心管理人员，轮值三年[2][3] - 候选人由提名委员会筛选，董事会决定[4] - 工作评价由薪酬与考核等部门组织[4] - 制度经董事会审议通过生效，由其解释修订[4]