激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划符合法规，审批程序合规[1] - 公司具备实施资格，无禁止情形[2] - 激励计划拟定、审议及授予安排合法，不损害股东利益[3] 激励计划其他情况 - 无向激励对象提供财务资助安排[4] - 实施激励计划利于建立长效机制，获薪酬与考核委员会同意[4]