制度目的与适用范围 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] - 适用于公司董事、高管及相关负责人等[2] 责任处理 - 证券部收集资料提方案报董事会批准[3] - 六种情形造成重大差错[6] - 四种情形从重或加重处理[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[7] 处罚形式 - 责任形式包括责令整改、通报批评等[8] - 可附带经济处罚，金额视情节定[8] 其他参照 - 季度报告、半年报重大差错参照本制度执行[10]