瑞茂通供应链管理股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月制定） 第一章 总则 第一条 为进一步完善瑞茂通供应链管理股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的薪酬管理，建立科学、有效的激励与约束机制，充分调动其积极性和创造 性，激励公司董事及高级管理人员积极参与决策、管理，提高公司经营效益与管理水平， 根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》 的规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员包括总经理、副总经 理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）战略导向原则，薪酬体系、策略必须服务于公司的经营战略和发展目标，并结 合公司发展规划动态调整； （二）绩效联动原则，薪酬水平与经营效益相挂钩，个人收入与公司业绩成果、个人 贡献相匹配，实现个人与企业经营成果共享、风险共担，促进公司经营目标实现与稳定发 展； （三）激励与约束并重原则，奖罚对等，薪酬收入与责任、贡献、风险相统一，薪酬 发放与考核、奖惩、激励机制 ...