适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员，高级管理人员含总经理等[2] 管理原则 - 薪酬管理遵循战略导向、绩效联动等原则[2] 管理主体 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[4] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] - 独立董事采取固定董事津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[7] - 高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用[9] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬年报披露和评价后支付[10] 薪酬调整 - 薪酬可随公司情况调整，需综合考虑多因素[10] 绩效奖金处理 - 董事和高级管理人员出现特定情形，可扣减或追回绩效奖金[10]