薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责董高薪酬管理[5] - 独董固定津贴制，不参与挂钩考核，履职费另付[8] 薪酬构成 - 担任经营管理职务董高薪酬含基本薪酬，绩效占比≥50%[9] 薪酬调整与追回 - 公司可根据行业薪资增幅等调整薪酬标准[13] - 因财务造假需追回超额发放收入[14]