制度适用 - 制度适用于与年报信息披露有关人员[3] 责任原则与承担 - 实施责任追究遵循四项原则[4] - 各部门人员对资料负责，部门负责人承担领导责任[5] 责任情形 - 六种情形追究责任，六种情形从重或加重惩处[6][7] - 四种情形可从轻、减轻或免于处理[7] 追究程序与形式 - 作出处罚前听取责任人意见，有六种追究形式[7][9] 结果应用与经济处罚 - 追究结果纳入绩效考核，可附带经济处罚[10]