员工持股计划基本信息 - 参与对象为承担市场化竞争性项目和引进的特殊人才，不包括公司董事和高级管理人员[15][17][64][77] - 资金来源为公司提取的奖励金，无财务资助等安排[18][64] - 股票来源为二级市场购买，受让价格为二级市场购买价格[19][20][75] - 资金总额不超过1435万元，份额上限为1435万份[21][65] - 按2025年12月31日收盘价测算，可持股数不超3.13万股，占总股本比例不超0.01%[21][65] - 存续期不超60个月，自完成股票购买或过户日起算[22][64][76] - 分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%和30%，解锁时间为12个月、24个月和36个月[25][76] 人员构成与份额 - 持有人总人数不超过16人[16] - 承担市场化竞争性项目特殊人才不超过12人，拟认购份额上限400万份，占比27.87%[17] - 引进特殊人才不超过4人，拟认购份额上限1035万份，占比72.13%[17] 管理与决策 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[30][71] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[40] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[34] - 持有人以所持计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有一票表决权[36] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3以上份额同意的除外）[38] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[39] 变更、终止与清算 - 变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[60] - 存续期届满前1个月，管理委员会提请董事会审议可提前终止或延长[23][61] - 终止或存续期届满后，管理委员会在终止之日起30个工作日内完成清算并按份额分配[61] 其他规定 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[10][11][12][63] - 董事会可根据员工变动和业绩变化调整参与员工名单和分配比例[16] - 已设员工持股计划累计持股不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[21] - 资产独立于公司固有财产，包括公司股票对应权益和现金存款、银行利息等[47][48] - 锁定期内衍生股份遵守锁定安排，存续期内公司派息，现金股利计入货币性资产由管理委员会决定分配[50] - 持有人因辞职等终止劳动关系，已解锁权益不变，未解锁部分收回归公司[56] - 持有人出现严重损害公司利益等情形，所持权益归公司[56] - 公司实际控制权变更等情况，由股东会授权董事会决议变更或终止持股计划[57]