员工持股计划基本情况 - 2025 - 2027年员工持股计划获股东会批准，董事会于2025年设立[5] - 参与对象初始总人数不超过16人[8][26] - 资金来源为公司提取的奖励金，总额不超1435万元，份额上限1435万份[8][9][26] - 按2025年12月31日收盘价测算，可持股不超3.13万股，占总股本比例不超0.01%[9] - 已设立并存续的员工持股计划累计持股不超公司股本总额的10%[9] - 股票来源为二级市场购买[9] 参与对象及认购情况 - 参与对象为承担市场化竞争性项目和引进的特殊人才[8][25] - 承担市场化竞争性项目特殊人才（不超12人）拟认购份额上限400万份，占比27.87%[27] - 引进特殊人才（不超4人）拟认购1035万份，占比72.13%[27] 实施安排 - 股票6个月内通过二级市场完成购买，受让价为二级市场购买价[29] - 存续期不超60个月，可提前或延期终止[32][33] - 分三期解锁，解锁比例40%、30%和30%[34] 管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会[39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[49] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案并提议召开持有人会议[47] 权益相关 - 持有人自愿放弃表决权，保留分红权和投资受益权[59] - 存续期内不得处置份额，经管理委员会审议通过除外[60] - 职务变更不符条件，已获授但未解锁权益收归公司[66] - 辞职或劳动关系到期不续签，已解锁权益不变，未解锁部分收归公司[68] 变更与终止 - 变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[72] - 公司实际控制人变更或经营环境重大变化，股东会授权董事会决议变更或终止[71] - 存续期满前1个月，管理委员会提请董事会审议通过后可提前终止或延长[66][73] - 终止后，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配[66][73]