薪酬制度适用人员 - 适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[7] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会制定方案、审查履职并考核、监督执行[8] 薪酬构成与规定 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效挂钩激励[12] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效组成，绩效占比不低于50%[12] 薪酬相关调整与处理 - 调整依据含同行业增幅、通胀、公司经营状况等[15] - 违法违规可减少、停付或追回绩效和中长期激励收入[15] 薪酬发放与计算 - 薪酬为税前，扣除费用后发放[17] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[18] 制度生效与解释 - 经股东会决议通过后生效，董事会负责解释和修订[21][22]