薪酬管理适用对象 - 适用于公司董事和高管[2] 薪酬管理原则 - 应与公司业绩等相结合、相适应、相挂钩、相联系[2] 薪酬方案制定与审批 - 薪酬与考核委员会制订方案，董事方案报股东会批准，高管方案董事会通过生效[4] 薪酬构成与发放 - 执行董事、高管薪酬由基本年薪、绩效薪酬、奖金组成，绩效薪酬占比不低于50%[5] - 独立董事实行固定津贴制度[6] - 基本年薪按月发，固定津贴按季发[8] - 季度绩效按季度指标测算发放，年度绩效年度结束后核定[8] - 奖金根据年度净利润提取分配，同年度绩效一并核准发放[8] 薪酬调整情况 - 公司违法违规，对责任董事、高管减少、停付未付薪酬并追回已付部分[10] - 董事、高管出现特定情形，董事会有权决定减少、暂停或终止发放薪酬[10]