薪酬构成 - 非独立董事、高级管理人员目标年薪由基本年薪（40%）和考核年薪（60%）组成[7] - 董事长等年度考核比例为目标年薪的60%[10] - 其他高级管理人员年度考核40%、季度考核20%[10] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度发放[13] 薪酬调整 - 公司董事、高管薪酬体系随经营情况调整，依据行业薪资等[16] 考核管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责起草修订等[4] - 未兼职按《高管人员绩效管理办法》考核[5] - 兼职按《事业部、分子公司经营考核办法》执行[5] 考核指标与流程 - 年度考核指标含财务和管理类，依据审计数据[10] - 考核指标经内审、初审后报委员会审批，次年5月底前完成[11]